Mitarbeiter im Interview: Joberfahrungen im Autohaus Temmer in Leibnitz
Über 30 Mitarbeiter beschäftigt das Autohaus Temmer in Leibnitz. Dabei ist der renommierte Mercedes-Betrieb bekannt für sein familiäres Arbeitsklima und seine großartigen Aufstiegschancen. Mitarbeiterinterviews.com hat bei drei Angestellten aus drei unterschiedlichen Bereichen genauer nachgefragt. So erzählen Markus Reiterer (Serviceannahme), Armin Petar (Ersatzteilabteilung) und Reinhard Woger-März (Technikabteilung) von ihren persönlichen Joberfahrungen im Autohaus Temmer.
Über 30 Mitarbeiter beschäftigt das Autohaus Temmer in Leibnitz. Dabei ist der renommierte Mercedes-Betrieb bekannt für sein familiäres Arbeitsklima und seine großartigen Aufstiegschancen. Mitarbeiterinterviews.com hat bei drei Angestellten aus drei unterschiedlichen Bereichen genauer nachgefragt. So erzählen Markus Reiterer (Serviceannahme), Armin Petar (Ersatzteilabteilung) und Reinhard Woger-März (Technikabteilung) von ihren persönlichen Joberfahrungen im Autohaus Temmer.
Mitarbeiterinterviews.com: Sie drei sind zu unterschiedlichen Zeiten ins Unternehmen eingetreten. Erinnern Sie sich noch an Ihre Anfänge?
Markus Reiterer: Natürlich. Ich habe damals die tolle Möglichkeit bekommen, meine Joberfahrung im Autohaus Temmer durch das Absolvieren des KFZ-Meisters zu erweitern. Außerdem habe ich mich dann dazu entschlossen, die Kundendienstberater-Zertifizierung dranzuhängen. Dafür bin ich heute noch sehr dankbar.
Armin Petar: Bei mir war es im Jahr 2005, als ich als Mitarbeiter im Ersatzteillager im Autohaus Temmer in Leibnitz angefangen habe.
Reinhard Woger-März: Im Gegensatz zu meinen beiden Kollegen bin ich noch ziemlich neu im Unternehmen.
Mitarbeiterinterviews.com: Das Autohaus Temmer in Leibnitz zählt ja recht viele Kunden. Da gibt es sicher einiges zu tun. Inwiefern würden Sie sagen, wird Ihre Arbeit wertgeschätzt?
Markus Reiterer: Beruhend auf meinen Joberfahrungen im Autohaus Temmer kann ich sagen, dass Wertschätzung großgeschrieben wird.
Armin Petar: Der Chef spricht immer wieder ein persönliches Dankeschön aus.
Reinhard Woger-März: Und dann gibt es auch noch Anerkennung in Form von Gutscheinen.
Mitarbeiterinterviews.com: Das heißt, die Arbeit wird auf mehrfacher Ebene wertgeschätzt?
Markus Reiterer: Ja, die Wertschätzung seitens des Unternehmens ist schon wirklich groß.
Mitarbeiterinterviews.com: Welche Arbeitsanreize werden vom Unternehmen offeriert? Wie wird die Motivation der Mitarbeiter gefördert?
Markus Reiterer: Zum einen gibt es Prämien, zum anderen sind gemeinsame Aktivitäten motivierend. Da fallen mir zum Beispiel gleich die gemeinsamen Mittagessen, die laufend stattfinden, ein.
Reinhard Woger-März: Hie und da gibt es auch mal ein Eis oder ein erfrischendes Getränk, um einen kühlen Kopf zu bewahren. Das ist dann auch sehr nett und auflockernd.
Mitarbeiterinterviews.com: Das heißt, auf Teambuilding wird großer Wert gelegt?
Markus Reiterer: Ja, gemeinsame Unternehmungen finden immer wieder mal statt.
Armin Petar: Es gibt auch mehrmals im Jahr kleine Feiern mit Speisen und Getränken. Zu solchen Anlässen hält dann auch der Chef eine kleine anerkennende Ansprache.
Mitarbeiterinterviews.com: Das klingt nach einem guten Teamklima. Wie würden Sie die Gesprächskultur im Unternehmen beschreiben?
Armin Petar: Die Geschäftsleitung hat eigentlich wirklich immer ein offenes Ohr für Anliegen der Mitarbeiter.
Markus Reiterer: Manchmal ist der Arbeitsalltag logischerweise stressig. Trotzdem versucht sich unser Chef so gut es geht auch in solchen Situationen Zeit zu nehmen. Wünsche und Anregungen oder positives sowie eventuell negatives Feedback werden immer gleich besprochen und behandelt.
Mitarbeiterinterviews.com: Stichwort „stressige Phasen“. Wie sehen Ihre Erfahrungen im Job im Autohaus Temmer in Hinblick auf die Work-Life-Balance aus?
Markus Reiterer: Zugegebenermaßen sind Pausen zwischendurch nicht immer möglich. Dafür ist die Mittagspause aber großzügig ausgelegt. Im Urlaub muss ich nicht arbeiten und auch die Wochenenden sind frei.
Reinhard Woger-März: Die Mittagspause könnte sogar kürzer sein, finde ich. Also im Grunde sind immer genügend Pausen vorhanden. Das ist schon super.
Mitarbeiterinterviews.com: Und wie autonom, also wie eigenständig darf gearbeitet werden?
Armin Petar: Als Lagerleiter wird mir in meinem Job beim Autohaus Temmer aufgrund meiner Erfahrung eine große Selbstständigkeit zugesprochen.
Markus Reiterer: Wir Mitarbeiter bekommen generell ein großes Vertrauen geschenkt. Wie autonom gearbeitet werden kann, hängt dann immer von der jeweiligen Situation ab. Aber es gibt auf jeden Fall auch kleinere Projekte, wo eigenständig gearbeitet werden kann.
Mitarbeiterinterviews.com: Auf welche Projekte sind Sie besonders stolz?
Armin Petar: Mich macht es stolz, ein gesamtes Lager führen zu dürfen, und das ordentlich und sauber.
Markus Reiterer: Am meisten stolz bin ich auf das gute Team in der Werkstatt und den Teamgeist.
Reinhard Woger-März: Den Werkstattablauf mit-optimieren und als gutes Beispiel vorangehen zu dürfen.
Mitarbeiteinterviews.com: Wenn man sich über Joberfahrungen im Autohaus Temmer erkundigt, bekommt man stets ein gutes Feedback zu hören. Würden Sie das Teamklima wirklich als so positiv beschreiben?
Markus Reiterer: Ja. Die Kollegen verstehen sich im Allgemeinen wirklich gut miteinander. Gemeinsame Essen fördern den Zusammenhalt natürlich zusätzlich.
Armin Petar: Das kann ich so bestätigen. Einige sind auch privat gute Bekannte oder Freunde geworden.
Reinhard Woger-März: Und man kann sich auch jederzeit auf Unterstützung verlassen.
Mitarbeiterinterviews.com: Angenommen, ein Mitarbeiter will seine Joberfahrung im Autohaus Temmer ausweiten und die Karriereleiter hochklettern, wie stehen seine Chancen dahingehend?
Armin Petar: Ich bin da wahrscheinlich ein gutes Beispiel. 2013 bin ich vom Ersatzteilmitarbeiter zum Lagerleiter aufgestiegen.
Markus Reiterer: Die Aufstiegsmöglichkeiten sind gut. Ich habe zum Beispiel schon von Anfang an sehr gute Chancen bekommen, mich beruflich weiterzuentwickeln und mehr Entscheidungsrechte zu übernehmen.
Reinhard Woger-März: Ich bin ja noch eher am Anfang. Mir ist es wichtig, meine Joberfahrungen im Autohaus Temmer aber so schnell wie möglich auszuweiten. Die Meisterprüfung habe ich bereits. Als nächstes steht der HV-Techniker an.
Mitarbeiterinterviews.com: Weiterbildung wird im Unternehmen demnach willkommen geheißen und auch gefördert?
Markus Reiterer: Ja natürlich, auf jeden Fall. Beispielsweise durch externe und interne Schulungen.
Reinhard Woger-März: Wenn man sich weiterbilden will, stehen einem im Autohaus Temmer alle Türen offen.
Mitarbeiterintervies.com: Die Angestellten im Autohaus Temmer sind also immer „up-to-date“. Wie up-to-date, also wie modern, gestaltet sich Ihr Arbeitsplatz?
Markus Reiterer: Teilweise sind die Einrichtungen zwar älter, aber die Räumlichkeiten werden fortlaufend erneuert und modernisiert.
Reinhard Woger-März: Die Technikabteilung ist sicher top-ausgestattet. Moderne Diagnosegeräte, Spezialwerkzeuge. Ich kann mich nicht beklagen.
Armin Petar: Und für die nötige Sicherheit am Arbeitsplatz wird natürlich auch stets gesorgt.
Mitarbeiterinterviews.com: Wie wohl fühlen Sie sich als Mitarbeiter im Autohaus Temmer in Leibnitz?
Armin Petar: Mir gefällt die Art und Weise, wie auf Mitarbeiterbedürfnisse eingegangen wird.
Markus Reiterer: Ich bin froh, Teil eines familiengeführten Unternehmens zu sein. Die Wertschätzung ist einfach viel höher. Außerdem wächst der Betrieb ständig und die Technik ist immer auf dem neuesten Stand. Das gefällt mir.
Reinhard Woger-März: Ich freue mich darauf, meine Erfahrung im Job im Autohaus Temmer so weit wie möglich ausbauen zu können und dafür geeignete Möglichkeiten zu haben.
Mitarbeiterinterviews.com: Gibt es etwas, das Sie als Highlight in Ihrem Job empfinden?
Markus Reiterer: Wenn sich die Kunden bedanken und gerne wieder zurückkommen.
Armin Petar: So schnell wie möglich die passenden Teile zu finden.
Reinhard Woger-März: Die neueste Technik zu verstehen, ohne dabei die alten Grundlagen zu vergessen.
Mitarbeiterinterviews: Dann wünschen wir Ihnen noch viele weitere erfolgreiche Jahre im Autohaus Temmer in Leibnitz und bedanken uns für das aufschlussreiche Interview.
Wenn auch Sie Teil des Autohaus Temmer-Teams werden wollen, dann schauen Sie auf der Website temmer.at vorbei.
Jobs die vom Autohaus Temmer ausgeschrieben werden
Alle offenen Stellen beim attraktiven Arbeitgeber Autohaus Temmer finden Sie unter temmer.at.
